(812) 747-37-85

198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

Все контакты

Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма» обсуждали на Международном экспертном совещании 17 мая 2018 года в Санкт-Петербурге, в Смольном.

18.05.2018
      Результаты реализации Семи «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма» обсуждали на Международном экспертном совещании 17 мая 2018 года при участии вице-губернатора Санкт-Петербурга Анны Митяниной, генерального секретаря Международной ассоциации социального обеспечения Ханса-Хорста Конколевски, председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Андрея Кигима, руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Александра Кротова и др. 
      С докладами выступили: генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения Х.-Х. Конколевски, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Рогачёв Н.А., генеральный директор ОАО «Кировский завод» Семененко Г.П., представители АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», АО «Неолант», ПАО «Ростелеком», председатель Межрегионального объединения «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» В.Г. Дербин и др. Концепция «Нулевого травматизма» - это качественно новый подход к организации всей системы охраны труда на предприятии, направленный в первую очередь профилактику производственного травматизма. В основе концепции - осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве. 
      Концепция предлагает семь «золотых правил»: №1: Стать лидером – показать приверженность принципам; №2: Выявлять угрозы – контролировать риски; №3: Определять цели – разрабатывать программы; №4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации; №5: Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием; №6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки; №7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия. 
      Реализация правил содействует снижению показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все семь правил очень гибкие и подходят для организаций любых масштабов во всех странах мира. Это готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда на любом предприятии.