Версия для слабовидящих

(812) 747-37-85

198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

Все контакты

Газета «Деловой Петербург» провела мероприятие в формате Делового завтрака

28.05.2019
24 мая газета "Деловой Петербург" провела деловой завтрак, темой которого стали вопросы кадровых потребностей петербургского бизнеса и технологий их решения, а также законодательные новации в трудовой сфере. В качестве экспертов участвовали Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге М. Андреева, представитель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, а также руководители и менеджеры HR-агентств. В рамках данной встречи были обсуждены вопросы нового в трудовом законодательстве, в частности, последствия пенсионной реформы, изменения законодательства в миграционной сфере. Кадровику с 2019 года необходимо иметь в виду, что предпенсионерами с 2019 г. считаются лица, которым осталось не более пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Реформой пенсионного законодательства предусмотрен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию. Поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст. С 2019 г. работодатель обязан предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок. Руководитель организации или работник, уполномоченный принимать и увольнять сотрудников, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста. По миграционному учету с 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель - принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу компании или в ее помещении без адреса. Кроме уведомления о прибытии иностранного сотрудника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы нужно будет предоставлять: - копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации; - письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном. В перечень документов также включены: - копия миграционной карты; - копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания. Напомним, если Вы не сообщите о прибытии иностранного работника, вас могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц - от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Документы: Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 N 246
Ключевые риски 2019 года при оформлении трудовых отношений в сфере оплаты труда, охраны труда, защиты персональных данных и прав работодателей и работников: как избежать ошибок.
РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2019 год от 28 ноября 2018 года, N 332/18-С установлена в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 1 января 2019 года в размере 18000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 руб. Размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, т.е. 18000 рублей, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в случае выплаты заработной платы 1 раз в месяц или с нарушением сроков, то работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 57 ТК РФ в содержание трудового договора в том числе входит условия труда на рабочем месте. Т.е. работодатель обязан провести СОУТ и прописать условия труда работнику в трудовой договор. Статьей 86 ТК РФ (Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты) установлено: В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования (статья 88 Трудового кодекса РФ): 1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; 2) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; 3) предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 4) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; 5) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; 6) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; 7) передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. В статье 89 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: 1) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 2) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 3) определение своих представителей для защиты своих персональных данных; 4) доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; 5) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; 6) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; 7) обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Как подготовится к проверке ГИТ.
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге внедряет современные технологии, реализуя проект «Онлайнинспекция.рф». Сайт «Онлайнинспекция.рф» позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку в своей организации. Дежурный инспектор – позволяет найти ответ на часто задаваемые вопросы. Электронный инспектор – позволяет пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Разработана форма надзора – проверочные листы в электронном виде, которые работодатель может заполнить самостоятельно и таким образом проверить свой бизнес на предмет соблюдения трудового законодательства. Любой работодатель может самостоятельно выявить пробелы в организации своего дела и устранить их, не дожидаясь проверки инспектором, избавив компанию от потенциально возможных штрафов. Информационные технологии становятся формой эффективного взаимодействия бизнеса и государства, что экономит время и деньги. При проведении плановых выездных/документарных проверок инспектор применяет чек листы. Предмет плановых проверок Роструда ограничен вопросами, содержащимися в форме проверочного листа. Проведение плановых проверок без применения проверочных листов запрещено.